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深圳仁怡:2018年3月10日,我司参加【2018年度员工职业经理人素质训练 】

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深圳仁怡:2018年3月10日,我司参加【2018年度员工职业经理人素质训练 】

【摘要】:
拓展培训项目将启动一强大驱动力,满足员工的自尊和自我实现等心理需要,使员工渴求不断地完善自己,将自身的潜能发挥出来。在这个过程中,员工热情主动地投入项目任务的完成中。“狼性团队”拓展体验目标:1、增进个人的有效沟通,增强团队的整体互信2、提升开放式的思维模式;3、将团队凝聚力提升至更新的层面;4、提高团体的领导、执行能力;5、有效的将培训与娱乐融为一体,体验快乐,寓教于乐。[听、说、做的小游戏] 

拓展培训项目将启动一强大驱动力,满足员工的自尊和自我实现等心理需要,使员工渴求不断地完善自己,将自身的潜能发挥出来。在这个过程中,员工热情主动地投入项目任务的完成中。

“狼性团队”拓展体验目标 :1、增进个人的有效沟通,增强团队的整体互信2、提升开放式的思维模式;3、将团队凝聚力提升至更新的层面;4、提高团体的领导、执行能力;5、有效的将培训与娱乐融为一体,体验快乐,寓教于乐。

[听、说、做的小游戏]

 

 

[无轨小火车]

 

 

[信任背摔]

 

 

[魔王关]

 

在追求成功的道路上,每个人都必须得通过“意愿关”与“方法关”,最后才能到达成功的目的地。每一道关都有一个拥有至高无上权利的“魔王”把守。我们必须过了魔王这一关才能继续前行! 也许你可以承受体力上的重担,也许你能忍受旁人的冷嘲热讽,也许你能顶住工作上的压力,但你不一定能接受眼前魔王对你的身心打击。你能否感动魔王,顺利过关,是需要您用十二分的诚意和自信来打动他,感动他。

 

[毕业墙]

 

 

该项目培养学员间团结一致的精神;培训团队内部及团队之间的凝聚力;提高解决问题的能力确立方案 ;责任感的培养;体现出团队的无私奉献精神。

[总结分享]

 

 

[集体合照]

 

狼性团队的建设:像狼一样的团队。狼:协作、信任、服从、忠诚、关爱、智慧、冷静、顽强、策略、形成团队狼族,是个强大,不可侵犯的一整体。人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。内驱力指建立在个人自信心基础上的一种自我达成的成功精神。在整个员工职能体系的大冰山上,“知识、技能”只是水上部分,而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感智力部分,却是挖掘之“本”。也是仁怡公司发展的强大驱动力。